有经验的同行应聘

1、天下乌鸦一般黑。

很多亲总想着换个所就能逃脱，可事实上是差不多的。。。所以，一般不要以这个心态去找工作。换言之，如果你觉得目前的合伙人/经理啥的都很垃圾，首要考虑的是如果解决问题，不是一味逃避。。。。当然实在扛不住了，且只能跑路，就看以下几点。。。。还是那句话，拿人钱财，与人消灾。对方钱到位，无论干的脏活累活，在尽可能保护自己情况下，都尽可能去把人家的事情做好，让他赚更多钱。这年头毕竟不缺劳动力，只缺资本家。。。。

2、方向比距离更重要。

这里的方向包含太多方面。比如，你如果主要目的是为了学习，一般去越大的事务所权重比小事务所权重要高点，去做iop上市公司审计业务比做三板、央企审计业务权重重点。如果是为了赚短期的快钱，一般北上广江苏浙江等地方事务所，比其他城市好点。喝的粥越多，作为一个普通人才能够有机会分享的多。

3、不要早熟。

如同人体发育似的，早熟其实是一种祸害。比如体现一些方面：a：过早去小所干老大。其实这种一般完全是职业发展错误。一般你的专业技术能力真的不好，完全靠自己瞎干。二个未来普遍收入都不太高，包括转行也很困难，因为做的都非财务审计业务。b：过早带队。有的人工作1年就领队干活，其实非常不好，除开上面有人确实想培养你，否则。。。。一般不给钱又狂加倍剥削你，基本你工作1-2年就丧失了审计的乐趣。。。。而且你真的不懂！我真见过好几个这种人，其实就是空架子，因为没有接受过系统的训练，完全是自己感觉良好。。。

4、不要装清高，谈钱不伤感情。

有的人总很装，在钱面前很猥琐。应聘时候，一定要先问清对方事务所的级别，你自己的级别与收入，然后再谈好才结束应聘，千万不能随便让对方给。有的人老没有搞清对方级别甚至工资，贸然过去，出现自己一个老人被对方小弟吊打的局面。。。。当然正中等这种很装逼的事务所除外，从根子上就是先要试用再定级，我也搞不懂最后有啥好效果，其实是隔离了一批优秀的人却不自知。。。。。特别注意，内资所无论同行还是总分所之间，级别都不一样。。。。

5、要自信，一般不要降级。

我其实很反感面试说你这个经验那个经验不算数，需要降级。除开平台上升一档，一般降级不要过去，纯粹浪费时间。

6、面试的技巧。

做审计的，经常有个非常急躁的习惯+凭经验。所以面试不要慌，要刨根问底！ 比如问：尽职调查怎么做？ 你不要匆忙回答，而应该思考：尽职调查意思是？分为几类？怎么做是指哪个阶段？。。。。 你可以随便反问一句：您说的是哪类尽职调查？ 对方假如问是收购类。 你可以继续问：是控股收购呢还是投很小的比例进行投资？因为这个对方配合程度不一样。 。。。。 总之就是把条件限定到最小范围，其实很多面试的所谓经验也并未形成逻辑，不要慌！

7、事务所本质上是包工头。

面试一定要见到老板，面试要特别注意老板的态度。有的老板专注于节流，不去来源，很可怕。节流节到极致，就截你流了，哈哈哈。是截！不是节。

8、一般用钉钉打卡的坚决不要去。

可以这样推理：这个老板怕不是一个傻逼。忙季你被项目拖着不加班不管，淡季又来卡你了。最后结果就是……大家都是装着干活……