0001应付职工薪酬审计逻辑
- 薪酬政策与结构合理性
- 描述并披露薪酬福利的计提与发放政策，包括基本工资、绩效工资和福利费。
- 分析各类员工的人数和分布结构，相应的薪酬结构、薪酬总额与当地平均薪酬水平的对比。
- 检查是否存在大股东或其他关联方代垫工资的情形。
- 检查薪酬费用的发生、归集、支付、期末应付及与现金流量表中“支付职工薪酬”的勾稽关系。
- 薪酬与业务匹配性
- 说明各类员工人数、人工成本、支付给职工以及为职工支付的现金等项目在报告期内变化的合理性。
- 说明董事、监事、高级管理人员和其他核心人员薪酬金额占公司当期利润总额的比例波动的原因。
- 说明应付职工薪酬波动的原因，核查其与公司经营状况的匹配性。
- 社保与公积金合规性
- 检查报告期内员工“五险一金”的缴纳情况是否符合国家有关规定。
- 分析未缴纳相关费用对发行人经营业绩的影响。
- 核查是否存在现金支付工资的情形，确保合规性。
- 薪酬成本与费用项目勾稽
- 描述各类员工人数、人工成本与相关资产、成本和费用项目之间的关系。
- 分析董事、监事、高级管理人员薪酬金额占公司当期利润总额的比例波动的原因。
- 薪酬结构变动分析
- 说明报告期各年度的人工成本总额，与相关资产、成本和费用项目之间的关系。
- 分析各类员工人数、人工成本、支付给职工以及为职工支付的现金等项目在报告期内变化的合理性。
- 说明董事、监事、高级管理人员和其他核心人员薪酬金额占公司当期利润总额的比例波动的原因。
- 薪酬与现金流量表勾稽
- 说明“支付给职工以及为职工支付的现金”与应付职工薪酬的变动、成本费用类会计科目中有关薪酬费用核算的勾稽关系。
- 薪酬政策与同行业对比
- 对比分析发行人与同区域或同行业公司薪酬是否存在重大差异。